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Contratar um novo colaborador vai muito além de apenas realizar uma entrevista, o processo começa desde da análise dos requisitos e atividades para a vaga, passa pela divulgação e captação de currículos para dar início ao processo de seleção.

Nessa etapa de seleção antes das entrevistas há uma grande demanda de tempo para separar currículos aptos e não aptos; Por exemplo, João precisa de um colaborador formado em administração e recebeu muitos currículos fora desse requisito, o que fez gastar algumas horas de trabalho para selecionar apenas os currículos aptos ao requisito da vaga e começar agendar as entrevista.

Na entrevista há diversas ferramentas para analisar esse candidato, o gestor aplica seus conhecimentos e tempo para selecionar um candidato para a vaga e realizar o teste de experiência. E todo esse tempo gasto não é garantia de contratação certa, 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo currículo e demitido pelo comportamento, muitas vezes o currículo selecionado não é compatível com a vaga ou com a empresa, trazendo custos com a contratação errada e o tempo gasto no processo de recrutamento.

Pensando em agilizar e assegurar o processo de recrutamento e seleção a ACIC oferece aos seus sócios o ACIC Indica, uma solução empresarial onde a ACIC faz todas as etapas do processo seletivo e indica o candidato ideal para a vaga.

A empresa ao receber a indicação tem um prazo de 45 dias para aprovação desse candidato e por fim, se não for compatível, é ofertado uma nova indicação ou a devolução do valor investido, assim sendo uma indicação assertiva e segura.

Otimize suas contratações com o ACIC Indica, entre em contato com a ACIC e solicite sua indicação!

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